Como denunciar a tu empleador. Lamentablemente muchas empresas cometen abusos contra sus trabajadores. Por ejemplo, algunos no pagan beneficios que por ley corresponden o cometen actos de hostigamiento. Sin embargo, se pueden presentar denuncias sobre el cumplimiento de normas sociolaborales, y de seguridad y salud en el trabajo ante el mismo empleador y/o ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Lee también: Qué son las vacaciones truncas y cómo se calculan – Mi Abogado en Casa Perú
Que actos se pueden denunciar
Se pueden denunciar los actos que constituyan abusos o infracciones contra la normativa sobre relaciones laborales individuales y colectivas y sobre derechos fundamentales en el trabajo. También sobre prevención de riesgos laborales y condiciones de trabajo, así como hostigamiento sexual, migraciones y trabajo de extranjeros, modalidades formativas, entre otros.
En este sentido, según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, las manifestaciones de hostilidad laboral se dan, además de no pagar oportunamente la remuneración, al incumplir los requisitos objetivos para el ascenso del trabajador. También cuando se traslada al trabajador a un lugar distinto de aquel en el que habitualmente presta servicios con el propósito de perjudicarlo (a). Igualmente son actos de hostigamiento la inobservancia de las medidas de seguridad en el trabajo que puedan afectar o poner en riesgo la vida y la salud. Así como la violencia grave de palabra en contra del trabajador o de su familia, los actos de discriminación y al afectar la moral o la dignidad del colaborador o colaboradora
Presentar una denuncia al empleador
Para tal efecto, el trabajador afectado debe emplazar por escrito al empleador el acto de hostilidad correspondiente y otorgarle un plazo (no menor a seis días naturales) para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso. Si el empleador no formula su descargo o no enmienda su conducta, el trabajador puede darse por despedido y solicitar el pago de una indemnización equivalente a un sueldo y medio por año trabajado ( trabajadores indeterminados) o un sueldo y medio por mes dejado de laborar (trabajadores contratados por un tiempo determinado).
Como se presentan las denuncias en SUNAFIL
De forma paralela, el trabajador afectado puede presentar una denuncia ante SUNAFIL. Las denuncias pueden presentarse a través del sistema digital de Sunafil, llamado “Aplicativo de Denuncia Virtual”. Para tal efecto, puede accederse desde el sitio web de la entidad.
Si bien esta modalidad de denuncia garantiza el anonimato del denunciante, la Sunafil necesita de algunos datos personales para contactarse con el denunciante, como un correo electrónico y un número telefónico.
¿Qué debe contener la denuncia?
El denunciante debe identificar al empleador señalando el número de RUC, razón social y domicilio. Además, debe indicar su número de DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión del documento, correo electrónico y teléfono.
Asimismo, es necesario indicar los datos laborales del trabajador denunciante. Dichos datos son: la fecha de ingreso, confirmación de vínculo laboral vigente o no, cargo, jornada y horario, remuneración, entre otros. Adicionalmente debe señalarse la materia del incumplimiento, una descripción de los hechos o motivo de la denuncia, así como documentos que sustenten debidamente la denuncia interpuesta (contrato de trabajo, boleta de pago, etc).
Sanciones
Si el empleador no adopta las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad laboral, está cometiendo una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, sancionable con una multa. Dicha multa, tratándose de empresas no sujetas al régimen especial MYPE, es de 2.63 UIT, es decir, la multa sería de S/12,098.00 aproximadamente.
Denuncia falsa
Se debe tener mucho cuidado al indicar la información que requiere la denuncia toda vez que si la denuncia es falsa o infundada a sabiendas que no se ha cometido el hecho denunciado o el incumplimiento, o en caso de simulación de pruebas, el denunciante se somete a las sanciones legales correspondientes.
Acoso sexual
Al respecto, los actos que configuran hostilidad sexual en el trabajo se investigan y sancionan de acuerdo con lo establecido en la Decreto Supremo 14-2019-MIMP, Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, es decir, de forma distinta a cualquier otro acto de hostigamiento laboral.
También podria interesarte: Actualidad de la tercerización laboral en el Perú – Mi Abogado en Casa Perú
Toma nota
- El trámite en SUNAFIL es totalmente gratuito.
- A tener cuidado con los datos que se indican, esto para evitar que el reclamo sea declarado infundado.
- Un trabajador (a) que acosa laboralmente a otro debe ser sancionado y, de conformidad con la gravedad del acto, puede ser hasta despedido.
Si deseas una consulta o asesoría personalizada, dale click al botón naranja y nuestra coordinadora te indicará el costo de los honorarios. Nuestros precios son justos y razonables y estaremos encantados de atenderte.