¿Me pueden despedir del trabajo si estoy embarazada? ¿Qué pasa si despiden a una mujer embarazada en el Perú?. Al respecto, normalmente, está prohibido echar a una trabajadora por tener esas condiciones y se consideraría despido nulo. A continuación, te indicamos cuando se considera nulo ese despido y que puedes hacer si te encuentras en esa situación.
Ley 30367
De conformidad con el artículo 29 de la Ley 30367, está prohibido el despido por motivos de “embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia”. La norma se extiende a noventa días después del nacimiento. Adicionalmente, el empleador tiene impedido no renovar el contrato laboral por motivos vinculados al embarazo o la lactancia.
Es importante señalar que la norma precisa que, para considerar un despido como nulo, se debe demostrar que la trabajadora informó a la empresa sobre su estado de gestación. Además, la trabajadora debe haber presentado los documentos requeridos (en muchos casos es el certificado de incapacidad temporal para el trabajo por maternidad expedido por EsSalud o el certificado médico en el que conste fecha probable de parto) previo al cese.
También puede interesarte: ¿Cuáles son las demandas laborales más frecuentes? – Mi Abogado en Casa Perú
Presunción
Si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia. Si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir se considera nulo el despido.
Asimismo, el artículo 49 de la ley en mención establece que tal disposición es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
Lee también: Abuso Laboral: Como denunciar a tu empleador – Mi Abogado en Casa Perú
¿Qué debo hacer si me despiden estando embarazada?
En caso hayas sido contratada bajo el régimen laboral privado y tu despido es nulo, puedes denunciar a tu empleador ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Cabe mencionar que la denuncia la puedes hacer a través de dos canales: Virtual y presencial.
Si deseas una consulta o asesoría personalizada, dale click al botón naranja y nuestra coordinadora te indicará el costo de los honorarios. Nuestros precios son justos y razonables y estaremos encantados de atenderte.