La tercerización laboral es una forma de organización empresarial por la que una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal a una o más empresas tercerizadoras que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma.
Uno de los principales beneficios de la tercerización es la reducción de costos pues muchos de los costos son asumidos por la empresa externa.
Diferencia con la locación de servicios
En el caso de la locación de servicios se contratan los servicios de una persona natural o jurídica por cierto tiempo o para un trabajo determinado. Por otro lado, la tercerización laboral es un acuerdo que se da solo entre empresas.
¿Eliminación de la tercerización laboral?
Mediante el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, el Ministerio de trabajo dispuso algunos cambios en el reglamento a la tercerización de servicios en el Perú. Así, esta norma indica que su propósito es evitar la utilización indiscriminada de la tercerización con el fin de fortalecer la protección de los derechos laborales.
Por consiguiente, este decreto dispone que la tercerización recae sobre las actividades especializadas u obras vinculadas a la actividad principal de una empresa, pero que no tienen por objeto el “núcleo del negocio”.
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Sanciones
Indicamos a continuación las sanciones y los montos que recibirían las empresas si no cumplen con lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 015-2022-TR. Cabe indica que es Sunafil la entidad que se encargará de sancionar a las empresas que incumplan con el decreto.
De esta manera, si se usa la tercerización laboral para desarrollar actividades que formen parte del “núcleo del negocio”, la multa sería por infracción muy grave. Dicho monto alcanzaría hasta 52.53 UIT (unidades impositivas tributarias), equivalente a S/241,638. La misma multa se aplicaría si se extinguen los contratos de los trabajadores que hubieran sido desplazados para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio y si se usa la tercerización laboral como simple provisión de personal.
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Infracción grave
Por último, el incumplimiento del contenido que debe incluirse en los contratos de los trabajadores de la empresa tercerizadora, de acuerdo con el artículo 4 de la Ley 29245, o el incumplimiento del deber de informar a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio, así como a las organizaciones sindicales y los trabajadores de la empresa principal, según lo establecido en el artículo 6 de la Ley 29245 constituye una infracción grave y la multa alcanzaria las 26.12 UIT, es decir S/120,152.
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