Ley del Teletrabajo. Una de las grandes ventajas del teletrabajo o trabajo remoto es la flexibilidad que brinda en decidir el lugar donde desempeñarás tus labores. De esta manera, si estás pensando trabajar desde otro país te decimos todo lo que debes tener en cuenta para el teletrabajo desde el extranjero, tanto a nivel legal, laboral y tributario.
Reglamento de la Ley del Teletrabajo
Con fecha 26 de febrero de 2023 se publicó el Decreto Supremo N° 002-2023-TR. Dicha norma aprueba el reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, en el que se establecen los derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa, entre otros aspectos.
Vale mencionar que este reglamento es de aplicación para entidades de la administración pública, instituciones y empresas privadas, así como aquellos trabajadores o servidores civiles que presten servicios bajo la modalidad de teletrabajo, sujetos a cualquier tipo de régimen laboral, público o privado.
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Qué debes tener en cuenta para trabajar desde el extranjero
De manera general el reglamento indica que, en el caso de cambio del lugar habitual de teletrabajo, el teletrabajador deberá informarlo al empleador con una anticipación de cinco días hábiles, salvo causa debidamente justificada. En estos casos, el empleador aplicará unilateralmente el mecanismo de autoevaluación alternativo, dispuesto en la referida ley.
Sobre el particular, el artículo 6 de la norma indica que en el caso de prestación de servicios en el extranjero bajo la modalidad de teletrabajo, las partes acuerdan las condiciones específicas de esta modalidad, garantizando los derechos de los teletrabajadores. Adicionalmente, los teletrabajadores deben cumplir con las normas migratorias, laborales y tributarias correspondientes.
Registro de Teletrabajo fuera del territorio nacional
Es importante mencionar que en el caso de prestación de servicios en el extranjero bajo la modalidad de teletrabajo, el empleador debe requerir el registro de la dirección IP o mecanismo similar de los teletrabajadores, de modo que permita la conexión accesible y segura a efectos de cumplir con la prestación del servicio fuera del territorio nacional.
Principales obligaciones
El teletrabajador tiene las mismas obligaciones que los trabajadores que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo con el tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador, salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores.
Asimismo, el teletrabajador debe entregar y reportar las labores realizadas dentro de su jornada laboral al empleador. Para tal fin, el empleador establece los mecanismos, canales digitales de reporte, así como la periodicidad respecto al cumplimiento de esta obligación. Además, el teletrabajador es responsable del correcto uso de las facilidades brindadas por el empleador.
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Toma nota
El empleador debe garantizar todas las facilidades para el acceso y la accesibilidad digital del teletrabajador a los sistemas, plataformas, herramientas de ofimática, software de seguridad u otras aplicaciones, necesarias para el desarrollo y cumplimiento de sus funciones, brindándole, además, el soporte tecnológico vía remota.
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